Bütün hukuki alanlarda, uzmanlık ve deneyimi bir araya getiren bağımsız bir avukatlık bürosuyuz. Özel kişilerden, orta ve büyük ölçekli şirketlere, devlet kuruluşlarından, uluslararası holdinglere kadar herkesin hukuki ihtiyaçlarına yönelik hizmet vermekteyiz.

Bizimle İletişime Geçin

Esentepe Mh. Kasap Sk. No: 12 Kat: 4-5 Şişli/İSTANBUL

info@aebhukuk.com

+90 (212) 266 00 76

Pazartesi-Cuma (09:00 - 18:00)

Çalıştığımız tüm alanlar hakkında detaylı bilgi için:

UZMANLIK ALANLARIMIZ

Av. Ceren BALKAN

10 Mart 2021 Tarihli 31419 Sayılı Uzaktan Çalışma Yönetmeliği

Yayımlar

Dünya Sağlık Örgütü’nün koronavirüs (COVID-19) sebebiyle “pandemi” ilan etmesinin üzerinden 1 yıl geçmekle birlikte, salgın ile mücadelenin önemli bir unsuru kısıtlamalar olmuş, iş hayatı da bu dönemde yeni kural ve kavramlarla tanışmış, uzaktan çalışma prensibi işverenler tarafından uygulanmaya başlanmıştır. Uzaktan çalışma sürecine ilişkin olarak ise birtakım konular muğlak kalmış olmakla birlikte, işverenin işçiye karşı olan maliyet sorumlulukları, çalışma ortamının düzenlenmesi, çalışma sürelerinin belirlenmesi, verilerin korunması, malzeme ve iş araçlarının temini gibi konulara ilişkin Resmi Gazete’de yayınlanan ve 10 Mart 2021 tarihinde yürürlüğe giren Yönetmelik bu muğlaklığı giderir nitelik arz etmiştir. Bu hususta işbu Yönetmelik aşağıda detaylı biçimde incelenmiştir;

1. Sözleşmenin Şekli ve İçeriği

Uzaktan çalışmaya ilişkin iş sözleşmesinde; işin tanımı, yapılma şekli, işin süresi ve yeri, ücret ve ücretin ödenmesine ilişkin hususlar, işveren tarafından sağlanan iş araçları, ekipman ve bunların korunmasına ilişkin yükümlülükler, işverenin işçiyle iletişim kurması ile genel ve özel çalışma şartlarına ilişkin hükümler yer alacak şekilde yazılı şekilde yapılması gerekmektedir.

2. Çalışma Mekanı, Malzeme ve İş Araçlarının Temini, Kullanımı

2.1. Uzaktan çalışanın mal ve hizmet üretimi için gerekli malzeme ve iş araçlarının iş sözleşmesinde aksi kararlaştırılmamışsa işveren tarafından sağlanması esastır. Bu malzeme ve iş araçlarının kullanım esasları ile bakım ve onarım koşulları açık ve anlaşılır bir şekilde uzaktan çalışana bildirilmek suretiyle ilgili düzenlemeler iş başlamadan önce tamamlanmalıdır. Bu imkanları sağlamak için gerekli olan maliyetlerin ne şekilde karşılanacağı usulü, uzaktan çalışan ve işveren tarafından birlikte belirlenecektir.

2.2. Bahsi geçen iş araçlarının işveren tarafından sağlanması halinde, bunların işçiye teslim edildiği tarihteki bedellerini belirten iş araçlarının listesini, işverenin yazılı olarak işçiye teslim etmesi gerekmektedir. Bunun akabinde, işçiye teslim edilen belgenin işçi tarafından imzalanmış bir nüshasının işveren tarafından işçi özlük dosyasında saklanması gerekmektedir. Belirtmek gerekir ki, iş araçları listesinin, iş sözleşmesi içerisinde veya sözleşme tarihinde, iş sözleşmesine ek olarak düzenlenmesi halinde ayrıca bir yazılı belge şeklinde düzenlenmesi şart değildir.

3. Çalışma Süresinin Belirlenmesi ve İletişim

3.1. Uzaktan çalışmanın yapılacağı zaman aralığı ve süresi iş sözleşmesinde belirtilecektir. Mevzuatta öngörülmüş sınırlamalar (Çalışma süresi haftada en fazla 45 saattir; günlük çalışma süresi ise 11 saati aşamaz) geçerli olmak koşuluyla taraflarca çalışma saatlerinde değişiklik yapılabilecektir. 2

3.2. Fazla çalışma ise ancak işverenin talebi üzerine ve işçinin kabulü halinde mevzuat hükümlerine uygun şekilde yapılabilecektir.

3.3. Uzaktan çalışma halinde iletişim yönteminin belirlenmesi ve hangi sıklıkla yapılacağı uzaktan çalışan ve işveren tarafından belirlenecektir.

4. Verilerin Korunması

4.1. İşveren; korunması gereken verinin tanım ve kapsamını sözleşmede belirtmek suretiyle, uzaktan çalışanı, işyerine ve yaptığı işe dair verilerin korunması ve paylaşımına ilişkin işletme kuralları ile ilgili mevzuat hakkında bilgilendirecek ve bu verilerin korunmasına yönelik gerekli tedbirleri alacaktır. İşbu kurallara uzaktan çalışanın uyması zorunludur.

5. İş Sağlığı ve Güvenliğine İlişkin Tedbirlerin Alınması

5.1. İşveren, uzaktan çalışanın yaptığı işin niteliğini dikkate alarak iş sağlığı ve güvenliği önlemleri hususunda çalışanı bilgilendirmeli, gerekli eğitimi vererek, sağlık gözetimini sağlayarak ve sağladığı ekipmanla ilgili gerekli iş güvenliği tedbirlerini almakla yükümlü olacaktır.

6. Uzaktan Çalışmanın Yapılamayacağı İşler

6.1. Tehlikeli kimyasal madde ve radyoaktif maddelerle ve söz konusu maddelerin atıkları ile çalışma, biyolojik etkenlere maruz kalma riski bulunan çalışma işlemlerini içeren işlerde uzaktan çalışma yapılamaz.

7. Uzaktan Çalışmaya Geçiş

7.1. İşveren ve işçi, iş ilişkisini doğrudan “Uzaktan Çalışma Sözleşmesi” ile kurabileceği gibi halihazırda işyerinde çalışan işçinin iş sözleşmesi, her iki tarafın mutabık kalması halinde, uzaktan çalışma sözleşmesine dönüştürülebilecektir.

7.2. İşçinin uzaktan çalışma talebi hususunda;

· Talep yazılı olarak yapılmalıdır.

· Talep işyerinde belirlenmiş usul doğrultusunda işverence değerlendirilecektir. Bu değerlendirme işverence belirlenecek kıstaslar doğrultusunda yapılacaktır.

· Talebe ilişkin değerlendirme sonucu 30 gün içinde işçiye, talebin yapıldığı usulle (yazılı şekilde) bildirilecektir. Talebin kabulü halinde ise, sözleşme, 1. Maddede belirtilen hususlar dikkate alınarak yapılacaktır.

· Uzaktan çalışmaya geçen işçi, yeniden işyerinde çalışma talebini, yazılı şekilde işverene sunabilecektir.

· Belirtmek gerekir ki, uzaktan çalışma hali mevzuatta belirtilmiş “zorlayıcı nedenler” (Koronavirüs salgını nedeniyle işyerlerinin kapanmış olması zorlayıcı neden olarak kabul edilmektedir) söz konusu olduğu hallerde, işyerinin tamamında veya bir bölümünde uygulanmak suretiyle, işçinin onayı ve talebi olmaksızın gerçekleştirilebilecektir.

Yukarıda ele alınan hususlar neticesinde, koronavirüs sonrası milyonlarca çalışanın geçiş yaptığı uzaktan çalışmada kuralların belirlendiğini görmekteyiz.

Yönetmeliğe göre özetle, uzaktan çalışan, işin bir kısmını veya tamamını uzaktan çalışarak yerine getiren kişi olarak kabul edilmektedir. Uzaktan çalışma ilişkisi kurulabilmesi için yazılı olarak iş sözleşmesi yapılacaktır. Bu sözleşmede, işin tanımı, yapılma şekli, işin süresi ve yeri, ücret ve ücretin ödenmesine ilişkin hususlar, işveren tarafından sağlanan iş araçları, ekipman ve bunların korunmasına ilişkin yükümlülükler, işverenin işçiyle iletişim kurması ile genel ve özel çalışma şartlarında ilişkin hükümler yer alacaktır. Ayrıca çalışma mekanı düzenlenirken gereken maliyetlerin nasıl karşılanacağına, çalışanla işveren birlikte karar verecektir.

Yayımlar

Bize Danışın

Bize Danışın

Yayımlar

Covid-19

Hukuki Uyuşmazlıklar ve Davalar

Hukuki uyuşmazlıklarda arabuluculuk yapıyor, müvekkillerimizi mahkeme nezdinde temsil ediyoruz.

Gayrimenkul

Gayrimenkul sektöründe faaliyet gösteren müvekkillerimizin yaşadığı sorunlara yönelik hukuki hizmet…

Birleşmeler ve Devralmalar

Çeşitli sektörlerde faaliyet gösteren müvekkillerimize birleşme ve devralma süreçlerinde hukuki…

Fikri Haklar

Marka, telif hakları, alan adı uyuşmazlıkları, haksız rekabet gibi tüm…

İş Hukuku

İş hukuku sorunları ile mücadele konusunda müvekkillerimize hukuki danışmanlık hizmeti…

Alacak Tahsili ve Yapılandırma

İcra ve iflas takiplerinde, alacaklı ya da borçlu sıfatıyla taraf…

Sigorta Hukuku

Müvekkillerimiz ile sigorta şirketleri arasındaki ilişkilere yönelik danışmanlık hizmeti veriyoruz.

Şirketler Hukuku

Çeşitli sektörlerde faaliyet gösteren müvekkillerimize, şirketler hukukuna ilişkin danışmanlık hizmeti…

Kişisel Verilerin Korunması

Kişisel Verilerin Korunması Mevzuatı kapsamına dair müvekkillerimize hizmet sağlıyoruz.

Taşımacılık ve Lojistik

Deniz, hava, kara yolu taşımacılığı ve lojistik alanlarında hukuki danışmanlık…

Tüketici Hukuku

Ayıplı mal, ayıplı hizmet, satıştan kaçınma gibi tüketici mağduriyetlerinde hukuki…

Aile ve Miras Hukuku

Boşanma, nafaka, velayet mal rejimi sözleşmeleri, evlat edinme gibi alanlarda…

×

Merhaba!

Canlı desteğe hoş geldiniz!
Aşağıdaki bölümden canlı yardıma ulaşabilir ya da mail üzerinden bizimle iletişime geçebilirsiniz.

Destek Ekibi AEB Hukuk

× Bize Danışın